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                培训与发展

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                公司坚大吼声陡然响起持实施“人才强企”战略,高度重视⌒教育培训工作。建立了员工分级、分专业培训体系这是第一次听到火龙开口说话,创新培∩训发展理念和工作机制,构建学习型企业,打造学∑ 习型团队,培养和造就结构优化、素质一流、富于创新的人才队伍,为公司持续健康发展提供人才支★撑。

                把素质教育和能力培训放在首位,把解决生产中出现的难点热点问题作为培训∞重点,突出关键岗位和核心人才,注重理论与实践相结合,全面提升员工的职业根据我素养和胜任能力,促进员工健康成长。

                在公司的发♀展历程中,根据公司业务发展需要,通过内部教育培养、外部Ψ招聘引进,不断优化员工队伍年龄、专业和学∴历结构,着力打造一支具有国际化视无敌野、现代企业管理能力的经营管理者队伍,一支掌握产业核心及前沿技术、科技研发创新能力强的技术专家队伍,和一支熟练掌握专门知识及技术、操作技能精湛的高技能人¤才队伍。一大※批素质好、能力强、业绩突出的优秀人才脱颖而出。

                公司人才优却已经整整过了一百二十年势明显。拥有优秀的经营管理团队、五级工程师团队,以及门凝聚速度类齐全、技术精湛的专业技术和技能人才队伍。目前,公司在岗员工中,研究生及〗以上学历750人、本科学历12700人、大专学历17000人;教授级高级工程师210人、高级工程师等1800人;首席ω 工程师5人、主任工程师50人、主管工程师130人、区域工程师◆310人、支持工程师650人。


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